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【郑老师教育】当报考教师遇冷,苦了的将是我们的下一代

当没人愿意踏上三尺讲台,时代的悲剧将由下一代来承担。

这绝非耸人听闻,教师这个在很多人眼里异常清闲的铁饭碗,近两年正在被逐渐抛弃,如果你觉得郑小编的话是在装腔作势,不妨继续往下看官方数据。 

河南、广西多地招考教师遇冷
 

2019年,广西招考教师遇冷的报道刷爆网络。

为期5天的报名,截至最后一天的下午15:15,4612个教师岗位报名不足3人,达不到1:3的开考比例。不得已,截止时间由原来的3月29日17:30延至18:30。

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2020河南省提前批录取,地方公费师范生缺额较大,一度断档!

 据统计:河南省5所师范院校,2020年总共招录2000个公费师范生,缺额居然达到776人,只完成三分之二不到,有好多县的计划数一个都没完成。

 无奈之下,经省厅领导研究决定:农村学校公费师范生降20分备档征集志愿。

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其实,教师招考遇冷已成常态!

优秀的人才招不上来,空缺的岗位由谁填补

 

在2018年某高职录取情况被曝光,高职高专批次再次征集志愿院校分专业名单(86所),其中高职高专的师范类招生分数线竟然低至200分,着实令人惊讶。

 不少家长表示:子女教育是家长终身大事,更希望自己的孩子碰到真正优秀的老师。

当然,我们不排除这些学生经过培训与学习之后,同样能够胜任老师的工作。

 但这并非个案,部分教师后辈资源质量只能说没有最低只有更低。

再苦不能苦教育,优秀的老师是必备

 

教师对学生成长道路上的影响,无疑是非常大的。一个优秀教师,通常更能培养出优秀的学生,相反,如果一个老师,在知识储备、教学素质方面如果不能够满足教学需要,不能胜任教学,就既不能教会学生正确的知识,也不知道用恰当的途径,让学生能够轻松地学会相关知识。

 无论从哪方面来说,都将会耽搁孩子的充分发展,成为孩子成长道路上的绊脚石,并归根结底,浪费孩子的时间,误人子弟。

 要培养出优秀的人才,首先就必须有优秀的教师。这是前提。

 我们的孩子正在呼唤着合格的教师。倘若没有,他们的人生将会被耽搁,国家的未来同样将被耽搁。

 很荣幸给大家介绍郑老师品牌的师资团队,一流的师资是优质教育的保障,在郑老师品牌的教师队伍中:有经验丰富的考试教师,有深谙教育的教研员,更有一批年轻有为、思想活跃的青年教师;有严谨的教研态度、高质量的教学方法!

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